교육공무직 교육공무직 하고있는데 현타가 많이 와서 그만두려고 하는 결혼안한 40대입니다..

교육공무직 교육공무직 하고있는데 현타가 많이 와서 그만두려고 하는 결혼안한 40대입니다..

교육공무직 하고있는데 현타가 많이 와서 그만두려고 하는 결혼안한 40대입니다..지금 겪고 계신 고민 정말 중요한 문제 같아요. 안정적인 직업을 추구하면서도 월급이나 미래에 대한 불확실성이 큰 상황이니, 고민이 많으실 것 같네요.먼저, ‘그만두면 후회할까요?’에 대해 생각해보자면:현재 일에서의 만족도와 직업적 성장을 고려해 보세요.지금 받고 있는 월급이 최저시급 근처라면, 개인적으로 경제적인 안정감이나 미래의 발전 가능성에서 불안감이 들 수 있을 것 같아요. 게다가 20년차 동료와 비교할 때 월급 차이가 거의 없는 상황이라면, 조금 더 성장할 수 있는 기회가 부족한 것처럼 느껴질 수도 있습니다.그만두는 것에 대한 후회 가능성도 고려해야 해요.예를 들어, 지금의 안정적인 직장(교육공무직)이 안정성이나 근로 조건에서 만족스러워서 떠나고 싶지 않다면, 그 안정성은 어느 정도 유지될 수 있을 거예요. 다만, "미래에 더 나은 기회나 보상을 얻을 수 있지 않을까?" 하는 생각도 남을 수 있습니다.그만두고 다른 일을 찾는다면?취업 시장에 대한 현실적인 접근이 필요해요. 현재 월급을 생각하면 다른 직업을 찾았을 때 예상되는 급여나 조건이 현재보다 나을지, 혹은 비슷할지 고민해보는 게 중요합니다. 또한, 새로운 직장에서 원하는 일과 직무가 자신에게 맞는지, 장기적으로 만족할 수 있는지도 고려해봐야 해요.현재 교육공무직을 계속하는 것에 대한 장점:안정적인 근로 환경과 정부와 관련된 일이기 때문에 안정성이 큰 장점일 수 있어요.사회적 지위나 연금, 복지 혜택도 직장에서 제공되는 혜택이 있을 수 있죠.그럼에도 불구하고 급여에 대한 불만족이 크다면, 직무의 만족도가 떨어질 수 있고, 성장 가능성에 대해 불안할 수 있어요.결국 자신이 원하는 것이 무엇인지, 그리고 어떤 점에서 가장 중요한 가치를 두는지가 답을 찾는 데 큰 역할을 할 것 같아요. 예를 들어, 안정적인 일자리가 더 중요한지, 아니면 더 나은 보상이나 직무적 성장이 중요한지요.한 가지 팁은:목표를 세워보고, 몇 가지 길을 더 탐색해보는 것입니다. 예를 들어, 다른 직업을 찾거나, 직무와 관련된 전문성을 키우는 방법을 생각해볼 수 있어요. 하지만 급하게 결정을 내리기보다, 차분하게 다양한 가능성을 살펴보는 게 좋습니다.